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招聘信息

  • 业务发展部 项目助理

    招聘人数1
    工作职责

    1.负责集合贷款、投贷联动等集团创新型产品的研发和实施
    2.协助开展行业深度研究和集团发展规划
    3.协助制作集团和子公司运营发展报告
    4.协助开展被投企业的投后管理工作

    岗位要求

    1、金融、会计、法律、投资、经济等相关专业优先;
    2、具有扎实的信息挖掘和研究分析能力;
    3、具有快速学习及理解能力,能够熟练的使用Office软件;
    4、具备良好的团队合作能力和沟通能力;
    5、具有银行、证券、咨询等工作经验者优先;
    6、优秀应届毕业生亦可;

  • 运营副总裁

    招聘人数1
    工作职责

    1、负责集团的市场运作和管理,组织实施各项战略规划和计划
    2、协助制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划
    3、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见
    4、建立有效的团队协作机制,推进财务、行政、人力资源的管理

    岗位要求

    1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、行政管理等相关专业
    2、12年以上工作经验,8年以上高级管理经验。
    3、、出色的领导能力、人际沟通能力和危机处理能力
    4、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧
    5、敏锐的市场洞察力,较强的市场开拓能力,较强的工作计划性和执行力
    6、较强的逻辑思维能力,办事认真严谨;精力充沛,可以承受较大工作压力

  • 人事部 人事总监

    招聘人数1
    工作职责

    1、组织制定集团公司人力资源整体战略规划和组织规划,协助决策层制定公司人力资源发展战略;
    2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设);
    3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
    4、协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作;
    5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,控制人力资源成本;
    6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
    7、负责推行公司的整体企业文化建设;
    8、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作指导、考核、激励、培养;
    9、完成领导交办的其他工作。

    岗位要求

    1、人力资源管理、行政管理、企业管理本科(含)以上学历。
    2、8年以上企业人力资源管理工作经验,3年以上人力资源总监工作经验
    3、具备大型集团公司总部人力资源管理从业经验,有金融行业从业背景者优先
    3、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识,熟悉劳动法律法规
    4、对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、 绩效激励考核、领导力提升、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验,有知名咨询公司从业经验者优先
    5、性格成熟、情绪稳定、职业素养高,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、贯彻执行能力以及解决复杂问题的能力

  • 法务部 法务部高级经理

    招聘人数1
    工作职责

    1、负责法律事务部日常管理工作,解答集团内部法律咨询、起草或审查有关法律文书包括合同;
    2、对集团重大经营决策、投资方案等提出法律意见并处理有关法律事务
    3、负责集团法务部对内及对外联系、沟通、交流与合作
    4、收集、整理所处理法律事务的原始资料,建立档案存放
    5、完成其它相关法务工作

    岗位要求

    1、法律专业本科以上学历 ,有律师或司法资格优先
    2、5年以上工作经验3年以上专职法务工作经历
    3、熟悉国家及行业相关法律法规
    4、具有较强的沟通协调能力,优秀的语言表达能力,良好的敬业精神和职业道德
    5、工作思维务实,工作悟性高,敬业抗压能力强

投递简历至:hr@stepholdings.com,信件标题请注明姓名及应聘岗位。 联系电话:021-55231818